A dinâmica organizacional que se tem vindo a desenvolver, faz realçar o papel preponderante que a gestão de recursos humanos tem na estratégia das empresas. Ciente, que a aplicação de políticas de recursos humanos adequadas podem ter um impacto direto na eficácia organizacional, a Editus desenvolve diversas atividades neste domínio, nomeadamente:
Implementação de sistemas de avaliação de desempenho
com apresentação das diversas metodologias e definição em conjunto com o cliente daquela que se apresenta como sendo a mais adequada às suas necessidades;
Avaliação do clima social
averiguação das dimensões a aferir, criação dos instrumentos de avaliação, aplicação e tratamento /apresentação dos resultados:
Manual de acolhimento
validação da informação existente na empresa e criação do manual, cujos conteúdos fornecerão a informação necessária para uma adequada integração na equipa de trabalho;
Manual de funções
composto por três partes distintas que se complementam: a descrição da função, o perfil da função e dicionário de competências com descrição daquilo que se espera relativamente a cada uma das competências exigidas.