{"id":1782,"date":"2022-04-19T10:19:51","date_gmt":"2022-04-19T09:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/editus.pt\/?p=1782"},"modified":"2022-04-19T10:19:51","modified_gmt":"2022-04-19T09:19:51","slug":"areas-de-formacao-obrigatorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/editus.pt\/pt\/areas-de-formacao-obrigatorias\/","title":{"rendered":"\u00c1reas de Forma\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3rias"},"content":{"rendered":"\n<p>Sem preju\u00edzo relativamente ao que vem publicado no c\u00f3digo do trabalho, e entidade patronal deve formar os seus colaboradores, nas \u00e1reas e moldes que apresentamos:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>SHT \u2013 forma\u00e7\u00e3o a ministrar a todos os colaboradores.<\/li><li>Primeiros Socorros \u2013 forma\u00e7\u00e3o a ministrar ao n\u00ba de colaboradores que se considere suficiente, tendo em conta a dimens\u00e3o da empresa e os riscos existentes. Esta forma\u00e7\u00e3o, deve ser renovada de 3 em 3 anos (Informa\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica 03\/12, da Dire\u00e7\u00e3o Geral de Sa\u00fade \u2013 Programa Nacional de Sa\u00fade Ocupacional.<\/li><li>Evacua\u00e7\u00e3o de trabalhadores &#8211; forma\u00e7\u00e3o a ministrar a todos os colaboradores<\/li><li>Brigada de combate a inc\u00eandios &#8211; forma\u00e7\u00e3o a ministrar ao n\u00ba de colaboradores que se considere suficiente, tendo em conta a dimens\u00e3o da empresa e os riscos existentes<\/li><li>SHT para trabalhador designado\/representante do empregador(1 colaborador em cada local de trabalho) &#8211; Lei 3\/2014 de 28 de janeiro:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Artigo 77.\u00ba<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Representante do empregador<\/p>\n\n\n\n<p>1 \u2014 Se a empresa ou estabelecimento adotar servi\u00e7o comum ou servi\u00e7o externo, o &nbsp;empregador deve designar em cada estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos distanciados at\u00e9 50 km daquele que ocupa maior n\u00famero de trabalhadores e com limite total de 400 trabalhadores um trabalhador com forma\u00e7\u00e3o adequada, nos termos do disposto no n\u00famero seguinte, que o represente para acompanhar e coadjuvar a execu\u00e7\u00e3o das atividades de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>2 \u2014 Para efeitos do n\u00famero anterior, entende \u2013se por forma\u00e7\u00e3o adequada a que permita a &nbsp;aquisi\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias b\u00e1sicas em mat\u00e9ria de seguran\u00e7a, sa\u00fade, ergonomia, ambiente e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, seja comunicada previamente ao servi\u00e7o com compet\u00eancia para a promo\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho do minist\u00e9rio respons\u00e1vel pela \u00e1rea laboral e seja ministrada, em alternativa, por:<\/p>\n\n\n\n<p>a) Entidade formadora certificada ou equiparada nos termos da lei que regula o acesso e exerc\u00edcio da atividade de forma\u00e7\u00e3o profissional de t\u00e9cnico superior de seguran\u00e7a do trabalho e de t\u00e9cnico de seguran\u00e7a do trabalho;<\/p>\n\n\n\n<p>b) Entidade formadora especificamente certificada para o efeito, nos termos do regime quadro de certifica\u00e7\u00e3o das entidades formadoras, com as adapta\u00e7\u00f5es constantes de portaria a aprovar pelo membro do Governo respons\u00e1vel pela \u00e1rea laboral, sendo autoridade competente o organismo com compet\u00eancia inspetiva do minist\u00e9rio respons\u00e1vel pela \u00e1rea laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>3 \u2014 O manual de certifica\u00e7\u00e3o previsto na lei que regula o acesso e exerc\u00edcio da atividade de forma\u00e7\u00e3o profissional de t\u00e9cnico superior de seguran\u00e7a do trabalho e de t\u00e9cnico de seguran\u00e7a do trabalho descreve os requisitos das forma\u00e7\u00f5es referidas no n\u00famero anterior, tendo em conta a necess\u00e1ria articula\u00e7\u00e3o com o Cat\u00e1logo Nacional de Qualifica\u00e7\u00f5es e o sistema de certifica\u00e7\u00e3o de entidades formadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>4 \u2014 Constitui contraordena\u00e7\u00e3o grave a viola\u00e7\u00e3o do disposto no n.\u00ba 2.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sem preju\u00edzo relativamente ao que vem publicado no c\u00f3digo do trabalho, e entidade patronal deve formar os seus colaboradores, nas \u00e1reas e moldes que apresentamos: SHT \u2013 forma\u00e7\u00e3o a ministrar a todos os colaboradores. 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